こんなお悩み、ありませんか?

ITインフラ事業者様の営業現場でよくお聞きする課題

01 採用難

IT需要は増えているのに
営業人材が採用できない

求人を出しても応募が来ない。来てもIT営業の経験者ではない。採用市場の競争が激しく、人材確保が追いつかない。

02 育成コスト

採用できても
育成に時間がかかりすぎる

未経験者を採用しても、IT商材の理解や提案スキルの習得に半年〜1年。その間の機会損失が事業成長のボトルネックに。

03 ミスマッチ

一般派遣を使ったが
業界理解が浅く現場に合わない

人材派遣で人数は揃えたが、ITインフラ事業者様のビジネスモデルやIT商材を理解しておらず、顧客対応の質が上がらない。



これらの課題、BCCなら解決できます。

「人材会社」ではなく「IT企業」だからこそできる、精度の高い人材提案。

「人材会社」ではなく、「IT企業」だから提案できる。

BCCは、ネットワークソリューション事業を自社で展開するIT企業です。一般的な人材会社とは異なり、ITインフラ事業者様の商材、商流、営業プロセスを自社の事業経験から理解しています。

だからこそ「どんなスキルが必要か」「どんな人柄が現場に合うか」を、業界の言葉でお聞きし、業界の目線でお探しします。

さらに、派遣するスタッフは全員BCCが自社採用し、独自の教育プログラムで育成した社員だけ。

登録型の派遣スタッフではありません。採用・育成・マッチングのすべてを自社で完結するからこそ、ITインフラ事業者様の現場で即戦力として活躍できる人材をスピーディにご提案できます。

なぜ、現場に合うIT営業人材を提案できるのか

01 ヒアリング

業界を知る営業がヒアリング

BCC自らネットワークソリューション事業を展開しているからこそ、ITインフラ事業者様の商材や営業現場を理解した営業が、必要な人材像を的確にヒアリングします。

02 教育

IT営業に求められるスキルを身に
つけるLaPTプログラム

BCCの派遣スタッフはすべて自社採用のBCC社員です。入社後すぐに当社独自開発教育プログラムであるLaPTプログラムを受講してもらい、ITインフラ事業者様が求める営業スキルを身につけます。

03 マッチング

教育チーム×営業の精度の高い
マッチング

ITインフラ事業者様の事情、社風、仕事内容を営業がヒアリングしたうえで、日々スタッフを見ているLaPTプログラム教育チームと連携し、最適な人材を選定してご提案します。データと現場の目、両方で選ぶから精度が違います。

「求めていた人材」をスピーディに届けられる理由

BCCはLaPTプログラムを通じて、スタッフのIT営業スキルを育成するだけでなく、一人ひとりの得意分野・適性・コミュニケーションの特徴を継続的に把握しています。

このデータと、教育チーム・営業の現場感覚を掛け合わせることで、ITインフラ事業者様の事業内容や社風に合った人材をすばやく見つけ出すマッチング体制を構築しています。

1名の急な欠員補充から、数十名規模のチーム組成まで。まずはお気軽にご相談ください。

ご提案までの流れ

お問い合わせから最短3営業日でご提案可能です

STEP 1

お問い合わせ・
ヒアリング

ITインフラ事業者様の課題、求める人材像、時期・人数をお聞きします。「まずは相談だけ」も歓迎です。

STEP 2

人材選定

LaPTプログラム教育チームと営業が連携し、スキル・適性・人柄を踏まえて最適な候補者を選びます。

STEP 3

ご提案

候補者のスキル・経験・特性をまとめた資料をご提示。ITインフラ事業者様の現場に合う理由もご説明します。

STEP 4

派遣開始・
定着フォロー

着任後も定期的に状況を確認し、現場への定着と活躍を継続的にサポートします。

1名の急な欠員補充から、数十名規模のチーム組成まで。
まずはお気軽にご相談ください。

お問い合わせ

様々なご要望にスピーディーにお答えいたします。すぐに営業が伺いますのでお気軽にお問い合わせください。