現在は、IT営業アウトソーシングカンパニーの採用業務を担当しています。

主な仕事内容は、人材紹介会社とのメールでのやり取りや面接日程の調整、面接対応、入社書類の発送などです。また、採用向けInstagramのコンテンツ作成にも携わっています。

採用担当の仕事は、面接をするだけではありません。

候補者の方が安心して選考に進めるよう日程を調整したり、面接で会社のことを知っていただいたり、入社が決まった方の準備を進めたりと、さまざまな場面で関わっています。

その中でも、特に大切にしているのが面接の時間です。

面接は、候補者の方にとって緊張する場面でもあると思います。だからこそ、一方的に質問をするのではなく、自然に会話ができる雰囲気をつくることを意識しています。

実は、入社当初に掲げていた目標は「楽しく面接をすること」でした。

自分自身が楽しみながらお話しすることで、候補者の方も少しずつ緊張がほぐれ、自然と笑顔になってくださる。そんな面接ができるようになりたいと思っていました。

入社から約1年が経ち、最近では候補者の方が笑顔を見せてくださる場面も少しずつ増え、当初の目標に近づけていると感じています。

採用の仕事をしていて最も嬉しいのは、自分が面接を担当した方が実際にＢＣＣへ入社し、その後も楽しそうに働いている姿を見られたときです。

特に、「ＢＣＣに入社できて良かったです」「面接してくれてありがとうございました」といった言葉をいただけたときは、本当に嬉しく感じます。

採用活動では、面接を通じて候補者の方の考えや希望を伺い、BCCの仕事内容や職場の雰囲気をお伝えしています。

しかし、面接の段階だけでは、その方が入社後にどのように働いていくのか、すべてを知ることはできません。

だからこそ、実際に入社された方が楽しみながら仕事に取り組んでいることを知ると、「この方の採用に携わることができて良かった」と感じます。

一人ひとりの新しいキャリアのスタートに関われることが、採用担当という仕事の大きな魅力だと思っています。

入社してから成長を感じていることの一つが、PCスキルです。

前職では、一から資料を作成する機会がほとんどありませんでした。

そのため、入社当初は慣れない作業も多く、分からないこともたくさんありました。

現在は、採用向けInstagramの投稿を一から作成したり、面接で使用する会社案内資料を作成したりと、PCを使って資料やコンテンツを制作する機会が増えています。

最初は時間がかかっていた作業も、実際に何度も取り組む中で少しずつできるようになりました。

採用業務そのものも未経験からのスタートでしたが、面接や応募者対応、SNS運用など、さまざまな経験を積む中で、少しずつ自分にできることが増えてきました。

これからも新しいことを積極的に学びながら、採用担当として成長していきたいです。

今後の目標は、候補者の方へのヒアリング力をさらに高め、入社後のミスマッチをより少なくできる採用担当になることです。

面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、その方がどのような考えを持っているのか、どんな環境で働きたいのかを知ることも大切だと感じています。

候補者の方にとっても、BCCにとっても、入社して良かったと思える出会いを増やしていきたいです。

また、今後はSNSを活用した採用活動にも、より力を入れていきたいと考えています。

現在も採用向けInstagramを運用していますが、まだ十分に応募へつなげられていないのが現状です。

今後は、「どうしたらBCCをもっと知ってもらえるのか」「どうしたらBCCで働いてみたいと思ってもらえるのか」を自分自身でも考えていきたいです。

社員の雰囲気や実際の仕事内容、未経験から挑戦できる環境など、BCCならではの魅力を伝えることで、これまで会社を知らなかった方にも興味を持っていただけるような発信を目指しています。